三年、五年、八年，時間讓執著彰顯價值。對價值觀的認同、對事業的熱愛、對公司的認可，讓你們與回盛風雨同舟、相濡以沫、共同成長。為了把我們共同的家園推向更加輝煌的新階段，你們獻出了智慧與執著!
2013年，生產部始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，定期檢查，整改排除安全隱患。全體生產部同事積極參加各種安全類培訓，嚴格遵守操作規程，無一例違規記錄，并保持每周向公司匯報安全生產情況，將檢查結果上報公司存檔。2013年，生產系統全年無安全生產事故，每一位員工在安全、健康的工作環境中工作生活！
工程中心新獸藥制劑所所長陳翠蘭（圖左），2013年在現有產品工藝改進以及新產品開發方面表現特別突出，經過她的不斷摸索，在技術上進行創新，獲得了新氟苯尼考注射液的配方及工藝。
工程中心新獸藥制劑所研究院肖飛（圖右），作為一名科研工作者，他工作態度認真、踏實肯干、責任心強。2013年其參與的國家二類新獸藥順利通過國家農業部的評審。目前承擔的其它重要研發工作正在有序的開展。2013年還獲得了發明專利授權證書一份。
工程中心新獸藥制劑所研究院肖飛（圖右），作為一名科研工作者，他工作態度認真、踏實肯干、責任心強。2013年其參與的國家二類新獸藥順利通過國家農業部的評審。目前承擔的其它重要研發工作正在有序的開展。2013年還獲得了發明專利授權證書一份。
楊萍，她的名字早已傳播在回盛的大家庭中。在工作中，她是奮戰在前線的鏗鏘玫瑰；在生活中，她是善解人意的好姑娘。她做事認真仔細，條理清晰，積極協助各個部門的同事開展工作，半天忙不完的工作就放在晚上加班完成，不完成就不離開辦公室。她勤懇，任勞任怨，服從領導安排，不僅僅是財務同事學習的榜樣，更是年青一代的80后、90后學習的先鋒。
我們每天在公司都會看到一個忙碌、活潑、富有朝氣的身影，她就是綜合管理部行政專員邱倩。她每天要負責食堂、快遞、車輛、固定資產、檔案、圖書管理等工作。她的工作涉及公司的每個部門，關系我們每個人的工作、生活。在這些點、線、面的工作，她從不抱怨，從不推諉，從不計較個人得失，不愧為行政后勤崗位標兵。
張翠平自2012年7月調入工程中心以來工作敬業，認真履行崗位職責，刻苦學習，勤奮鉆研。本年度協調組織申報政府項目及驗收等50余項，共計上報材料200余本，在工程中心同事的支持協助下完成國家馳名商標、國家星火計劃、回盛“院士專家工作站”、獸藥制劑產業創新戰略聯盟、湖北省企業技術中心、湖北省中小企業創新獎、武漢市十佳創業企業、武漢市知識產權優勢企業、泱盛國家高新技術企業、泱盛國家中小企業創新基金等各級榮譽，公司也得到了社會各界的好評和嘉獎。
劉洋，擔任生產部負責人以來，積極配合公司產品工藝、質量完善工作，嚴格執行現場質量監控，與采購、物流緊密協調，建立安全庫存機制。在他的帶領之下，生產部全員牢牢樹立以滿足市場滿足客戶需求為第一責任的服務意識。如何讓生產更加規范、標準、精細？如何將所學到的方法運用到實際生產工作當中去？作為生產部經理，他一直在學習提高，不斷嘗試和努力。他嚴格要求他的下屬，開展崗位技能培訓、GMP培訓、SOP培訓等等，他帶領著生產系統全員認真踐行“細節決定品質 質量塑造尊嚴”，讓回盛的每一個產品的每一個環節每個周末我們都能看見他在公司工作。
許友華，一名普通的生產一線員工，加入回盛已有3年多的時間。他不善言辭，總是在自己配料崗位上默默的做事情?；蛟S他稱不上是一個很聰明的人，但絕對是一個認真，努力的人。他嚴格按照sop要求來進行操作，不折不扣的遵守車間各項管理制度。他深知自己的崗位容不得一絲一毫的差錯，所以他總是很認真的核對每一種物料，嚴格按工藝上每一個步驟操作。他的崗位很苦很累，但我們從來沒有聽到他的一句抱怨，他也總是帶著笑容，真誠得對待每一個人，盡責地做好每一件事。
汪麗萍，她入職以來在自己的工作崗位上始終如一。她時刻以嚴格的標準要求自己，不卑不吭的工作態度，一絲不茍的工作作風，贏得了車間同事們的一致好評。她的耐心、細致和嚴謹，不僅感染著身邊的每一個工友，這種愛還傳遞到車間實習的大學生中，無微不至的幫助與關懷，讓每一位在她身邊做事的人都感覺到溫馨和舒坦，她給大家的印象始終是那么真誠和藹，親人般的溫暖！
雷芳，在過去的2013年里，本著對工作盡職盡責、高效務實的態度，完成了年初既定的工作目標。對加入部門的新同事，給予了細心的指導和幫助，遇到問題沉重冷靜面對；為達到薪酬核算的精益求精，經常自愿加班加點。在這一年中，面臨銷售隊伍的人員擴編，積極應對，配合公司人才發展戰略，引導新員工盡快適應公司，努力想辦法做好人員的培訓、上崗和人事變更的工作。這一年中，我們看到了她的成長她的脫穎而出。默默埋頭苦干，從不張揚，踏踏實實的做好人力資源工作。
李應林，從車間生產員工到QA、QC崗位一步步走來，工作上努力學習各項生產操作、質量控制、質量檢驗方面的知識和技能，嚴格按照公司產品的檢驗標準進行檢驗。他愛崗敬業、吃苦耐勞，勤于思考，嚴謹認真，堅持把問題弄清楚、弄明白，并且嚴格遵守公司各項管理制度與流程，主動積極的加班加點完成工作。積極配合領導的安排，對各項臨時安排的工作毫無怨言并總能及時的完成，和同事互幫互助，得到領導和同事的一致好評。
新華星連鎖店內勤馮春芳，緊跟公司的步伐，努力學習、進步使自己迅速成長。配合公司財務人員工作的同時，做好門店產品的管理工作和店內衛生工作，協助連鎖店的同事開展一系列工作，禮貌熱情的接待每一位顧客。
張婷，還沒有畢業就到豬場實習，后在生產車間當普工，做事麻利干練，被調到新華星擔任銷售內勤，負責接聽辦公室電話做銷售訂單以及到倉庫安排發貨。隨著人員結構的調整，開始接觸財務工作，配合協助處理武漢新華星及各連鎖店的免稅發票、裝訂每月的憑證，同時，兼顧新華星內部的行政人資等基礎工作，就是這么一個90后的，不折不扣的將每一項工作做的讓領導放心，上級滿意，同事贊許。
我們每天在公司都會看到一個忙碌、活潑、富有朝氣的身影，她就是綜合管理部行政專員邱倩。她每天要負責食堂、快遞、車輛、固定資產、檔案、圖書管理等工作。她的工作涉及公司的每個部門，關系我們每個人的工作、生活。在這些點、線、面的工作，她從不抱怨，從不推諉，從不計較個人得失，不愧為行政后勤崗位標兵。
張翠平自2012年7月調入工程中心以來工作敬業，認真履行崗位職責，刻苦學習，勤奮鉆研。本年度協調組織申報政府項目及驗收等50余項，共計上報材料200余本，在工程中心同事的支持協助下完成國家馳名商標、國家星火計劃、回盛“院士專家工作站”、獸藥制劑產業創新戰略聯盟、湖北省企業技術中心、湖北省中小企業創新獎、武漢市十佳創業企業、武漢市知識產權優勢企業、泱盛國家高新技術企業、泱盛國家中小企業創新基金等各級榮譽，公司也得到了社會各界的好評和嘉獎。
劉洋，擔任生產部負責人以來，積極配合公司產品工藝、質量完善工作，嚴格執行現場質量監控，與采購、物流緊密協調，建立安全庫存機制。在他的帶領之下，生產部全員牢牢樹立以滿足市場滿足客戶需求為第一責任的服務意識。如何讓生產更加規范、標準、精細？如何將所學到的方法運用到實際生產工作當中去？作為生產部經理，他一直在學習提高，不斷嘗試和努力。他嚴格要求他的下屬，開展崗位技能培訓、GMP培訓、SOP培訓等等，他帶領著生產系統全員認真踐行“細節決定品質 質量塑造尊嚴”，讓回盛的每一個產品的每一個環節每個周末我們都能看見他在公司工作。
許友華，一名普通的生產一線員工，加入回盛已有3年多的時間。他不善言辭，總是在自己配料崗位上默默的做事情?；蛟S他稱不上是一個很聰明的人，但絕對是一個認真，努力的人。他嚴格按照sop要求來進行操作，不折不扣的遵守車間各項管理制度。他深知自己的崗位容不得一絲一毫的差錯，所以他總是很認真的核對每一種物料，嚴格按工藝上每一個步驟操作。他的崗位很苦很累，但我們從來沒有聽到他的一句抱怨，他也總是帶著笑容，真誠得對待每一個人，盡責地做好每一件事。
汪麗萍，她入職以來在自己的工作崗位上始終如一。她時刻以嚴格的標準要求自己，不卑不吭的工作態度，一絲不茍的工作作風，贏得了車間同事們的一致好評。她的耐心、細致和嚴謹，不僅感染著身邊的每一個工友，這種愛還傳遞到車間實習的大學生中，無微不至的幫助與關懷，讓每一位在她身邊做事的人都感覺到溫馨和舒坦，她給大家的印象始終是那么真誠和藹，親人般的溫暖！
雷芳，在過去的2013年里，本著對工作盡職盡責、高效務實的態度，完成了年初既定的工作目標。對加入部門的新同事，給予了細心的指導和幫助，遇到問題沉重冷靜面對；為達到薪酬核算的精益求精，經常自愿加班加點。在這一年中，面臨銷售隊伍的人員擴編，積極應對，配合公司人才發展戰略，引導新員工盡快適應公司，努力想辦法做好人員的培訓、上崗和人事變更的工作。這一年中，我們看到了她的成長她的脫穎而出。默默埋頭苦干，從不張揚，踏踏實實的做好人力資源工作。
李應林，從車間生產員工到QA、QC崗位一步步走來，工作上努力學習各項生產操作、質量控制、質量檢驗方面的知識和技能，嚴格按照公司產品的檢驗標準進行檢驗。他愛崗敬業、吃苦耐勞，勤于思考，嚴謹認真，堅持把問題弄清楚、弄明白，并且嚴格遵守公司各項管理制度與流程，主動積極的加班加點完成工作。積極配合領導的安排，對各項臨時安排的工作毫無怨言并總能及時的完成，和同事互幫互助，得到領導和同事的一致好評。
新華星連鎖店內勤馮春芳，緊跟公司的步伐，努力學習、進步使自己迅速成長。配合公司財務人員工作的同時，做好門店產品的管理工作和店內衛生工作，協助連鎖店的同事開展一系列工作，禮貌熱情的接待每一位顧客。
張婷，還沒有畢業就到豬場實習，后在生產車間當普工，做事麻利干練，被調到新華星擔任銷售內勤，負責接聽辦公室電話做銷售訂單以及到倉庫安排發貨。隨著人員結構的調整，開始接觸財務工作，配合協助處理武漢新華星及各連鎖店的免稅發票、裝訂每月的憑證，同時，兼顧新華星內部的行政人資等基礎工作，就是這么一個90后的，不折不扣的將每一項工作做的讓領導放心，上級滿意，同事贊許。
李紅霞，倉庫成品庫保管員。9年芳華在回盛。她樸素、勤儉、樂于助人，她勤奮做事，踏實做人，工作幾乎零失誤。不論是炎熱的夏天，還是寒冷的冬天，中午吃過午飯后，第一個到的地方那就是辦公室，充分利用時間，對銷售訂單進行處理，保證上班時可以第一時間備貨，提高工作效率。晚上經常最后一個離開辦公室，等待發完貨，整理好所有單據才離開。
在倉庫物流，沒人把她當女人看，勇如今非常時髦的話說叫：女漢子！她和其他男倉管一樣，抬貨裝車，忙前忙后……9年如一日，從來沒有怠慢過，甚至沒有請過假，節假日有需要還要堅守戰線。我們從沒聽過她的抱怨，這不僅僅是一份工作，更是她生活的一部分，再苦再累從沒放棄過生活的信心，積極樂觀的從容面對！
在倉庫物流，沒人把她當女人看，勇如今非常時髦的話說叫：女漢子！她和其他男倉管一樣，抬貨裝車，忙前忙后……9年如一日，從來沒有怠慢過，甚至沒有請過假，節假日有需要還要堅守戰線。我們從沒聽過她的抱怨，這不僅僅是一份工作，更是她生活的一部分，再苦再累從沒放棄過生活的信心，積極樂觀的從容面對！
羅東喜，戴著厚眼鏡，笑容可掬，他的招牌動作就是左手一支煙右手抓頭發，然后就會有無數的問題解決方案從他的腦海中冒出來。他調侃，一頭烏黑濃密的頭發來到回盛后所剩無幾。他帶領著整個股份公司的財務團隊，掌控著整個公司的經濟命脈，他就是我們的可親可愛的“財神爺”羅東喜先生。在回盛“二五”規劃中，其中有兩項都有他和他的工作密切相關：以資本促進企業擴張，以信息化帶動企業升級。羅總身兼數職，不僅是股份公司財務總監，還是分管著公司信息化建設、公司上市工作。2013年，在羅總帶領下，集團財務工作又上了一個新臺階，為公司騰飛注入了新的活力，為公司上市計劃的順利實施夯實了基礎。
劉義兵，5年時間從剛出校門的青澀小伙歷練成為銷售隊伍的一員猛將，2013年負責的浙江衢州市場，做得風生水起超額完成任務。工作勤勤懇懇的他，陪著經銷商下終端跑豬場幾乎就成了他生活的全部，把服務工作做得扎扎實實。2013年國慶，別人都在享受長假與家人的團聚，他沒有回家看望自己的父母、看望自己的妻子以及剛剛準備上幼兒園的女兒，而是深入豬場協助經銷商做培育速達的臨床對比試驗，一待就是10天；任勞任怨的他，不怕困難，敢于啃硬骨頭，7月份衢州市場啟動保育產品線、細分核心產品市場，面對市場行情疲軟等多重壓力之下，他咬著牙打了一場漂亮的硬仗，榮獲2013年度銷售季軍！
呂學杰， 這個壯實的山東大漢，在回盛的時間不短，4年時間將核心客戶銷量從09年的40萬元發展到13年的160萬，協助經銷商擴大銷售隊伍，細分市場，榮獲2013年度銷售亞軍。讓我們再一次見證了銷量和體重的正比關系！渾身上下集聚的能量終于爆發，2014年祝愿你繼續鼓足干勁，馬到成功！
李興飛，對于前兩位獲獎者來說，算一名新人。來公司不長，從飼料跨行到疫苗，最后落腳回盛，在合肥市場，他要騎摩托車下豬場，風霜雨雪也是如此。小小的個子，撐起強有力的腰板，不怕苦不怕累，崎嶇的道路不是他的障礙，靠兩個輪子的摩托摘奪2013年度銷售桂冠。
呂學杰， 這個壯實的山東大漢，在回盛的時間不短，4年時間將核心客戶銷量從09年的40萬元發展到13年的160萬，協助經銷商擴大銷售隊伍，細分市場，榮獲2013年度銷售亞軍。讓我們再一次見證了銷量和體重的正比關系！渾身上下集聚的能量終于爆發，2014年祝愿你繼續鼓足干勁，馬到成功！
李興飛，對于前兩位獲獎者來說，算一名新人。來公司不長，從飼料跨行到疫苗，最后落腳回盛，在合肥市場，他要騎摩托車下豬場，風霜雨雪也是如此。小小的個子，撐起強有力的腰板，不怕苦不怕累，崎嶇的道路不是他的障礙，靠兩個輪子的摩托摘奪2013年度銷售桂冠。
薛克友同志自2011年入職以來，一直在工程中心化藥所從事原料藥的合成工作，自2012年4月擔任工程中心黨支部書記，在工作中恪守職業道德，遵守崗位職責，對工作認真、踏實、積極、主動。作為工程中心黨支部書記，薛克友同志充分發揮了黨員的先鋒模范作用，先后參加了公司的植樹綠化活動和無償獻血活動。為了配合公司的“產品研發帶動企業升級”的發展戰略，先后與工程中心的同事一起完成了多個項目，保證了研發的連續性，向公司黨委交上一份滿意的答卷。
黃金斌同志自2008年入職以來，一直在銷售部門工作。2013年，對于畜牧行業來講，是不平凡的一年，對銷售工作來說更是困難重重，而大客戶工作取得了驕人的成績。成功啟動了新的業務合作版塊，通過種豬、飼料、動保的有機整合，與國內大型養殖集團建立了戰略合作。2014年，將繼續以一名合格的優秀的共產黨員嚴格要求自己，爭取取得更大、更好的成績。
黃金斌同志自2008年入職以來，一直在銷售部門工作。2013年，對于畜牧行業來講，是不平凡的一年，對銷售工作來說更是困難重重，而大客戶工作取得了驕人的成績。成功啟動了新的業務合作版塊，通過種豬、飼料、動保的有機整合，與國內大型養殖集團建立了戰略合作。2014年，將繼續以一名合格的優秀的共產黨員嚴格要求自己，爭取取得更大、更好的成績。
王小龍，畢業后進入回盛，在人力資源和行政后勤等崗位一干就是6年多，跟著回盛成長成才。經歷一層層磨練和挫折，公司哪里需要他他奔赴哪里，無論在哪個公司哪個部門，面對不同的上級和下屬，他大膽開展工作，將工作布置得緊緊有條，將工作細節落實到實處，讓上級省心，讓下屬稱贊學習。今年，他全力配合銷售部營銷戰略的調整和執行，深入市場，收集最真實、最客觀的一線資料，積極響應在一線做決策的號召，深入市場。白天在市場，晚上查找簡歷，全力為銷售部門補充新鮮血液，為回盛隊伍的壯大和人員的管理不遺余力。
郭建云，一個內蒙女漢子，悄無聲息的潛入質量部三個年頭，從一名普普通通的化驗員到化驗室主管，不驚不喜，踏踏實實，嚴謹又喜歡較真，一個真真正正的質量人。工作中，她時刻要求質量同事嚴把產品質量關，堅決杜絕不合格產品流入市場，其較真的工作態一度讓人不解，但，誰敢說她不是一名稱職的有責任心的質量人！2013，她承擔起化驗室管理工作，帶領QC承受繁重的檢驗化驗記錄留樣等工作壓力，加班加點親力親為，圓滿的完成檢驗任務。工作中，她不僅是一名管理者，更似一個知心大姐大，她豪爽大氣、卻又耐心細致，對待每一個下屬每一位同事，不吭不卑，整個化驗室的氛圍緊張忙碌而又愉悅歡暢。
丁文格丁總，在公司辦公的同事對他了解甚少，因為他常年累月扎根在一線。從飼料轉行到獸藥，他以最快的速度融入到這個行業，把以前先進的管理經驗應用到現在的工作。2013年，技術服務部從一個6人的小部門發展到19人的大團隊，匯集了博士、碩士等一批高級專業人才和資深的行業翹楚，形成了一個老中青相結合、經驗學歷互補的活力型團隊。管理近20名分散于全國各地的服務專家團隊，同時還要承擔技術服務工作，做事身先士卒，為人謙卑和藹，他向他的團隊傳播正能量，他年紀并不是最長的，卻贏得所有專家級老師們的擁戴和敬佩。
郭建云，一個內蒙女漢子，悄無聲息的潛入質量部三個年頭，從一名普普通通的化驗員到化驗室主管，不驚不喜，踏踏實實，嚴謹又喜歡較真，一個真真正正的質量人。工作中，她時刻要求質量同事嚴把產品質量關，堅決杜絕不合格產品流入市場，其較真的工作態一度讓人不解，但，誰敢說她不是一名稱職的有責任心的質量人！2013，她承擔起化驗室管理工作，帶領QC承受繁重的檢驗化驗記錄留樣等工作壓力，加班加點親力親為，圓滿的完成檢驗任務。工作中，她不僅是一名管理者，更似一個知心大姐大，她豪爽大氣、卻又耐心細致，對待每一個下屬每一位同事，不吭不卑，整個化驗室的氛圍緊張忙碌而又愉悅歡暢。
丁文格丁總，在公司辦公的同事對他了解甚少，因為他常年累月扎根在一線。從飼料轉行到獸藥，他以最快的速度融入到這個行業，把以前先進的管理經驗應用到現在的工作。2013年，技術服務部從一個6人的小部門發展到19人的大團隊，匯集了博士、碩士等一批高級專業人才和資深的行業翹楚，形成了一個老中青相結合、經驗學歷互補的活力型團隊。管理近20名分散于全國各地的服務專家團隊，同時還要承擔技術服務工作，做事身先士卒，為人謙卑和藹，他向他的團隊傳播正能量，他年紀并不是最長的，卻贏得所有專家級老師們的擁戴和敬佩。
長沙施比龍動物藥業有限公司黨支部在加強公司思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設中，在發揮基層各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用中，全面完成上級黨委下達的各項工作任務。建立入黨積極分子學習小組，新增預備黨員2名，培訓積極分子2名，協助工會開展春季戶外郊游，端午節包粽子活動，羽毛球，乒乓球，臺球比賽；豐富了職工生活；并通過組織生活、特色黨支部活動等來加強黨員思想教育，如觀看紀錄片、座談會、研討會等，為全面提高黨員隊伍素質，進一步提升企業形象，實現公司的戰略目標提供堅強的政治保證、智力支持和文化支撐。
蔣文明老師，他曾今是萬頭豬場的一場之長，現在是傳道授業的服務老師。他喜歡吹拉彈唱，卻沒有半點文人雅士的矯情。他儀表堂堂，卻每天跟豬打交道，他病看得準，課講的好，他默默奉獻，從不計較。忙時出差3個月不能回家，沒有怨言。前腳到公司，電話一來，拎包又出發。他細心培訓產品，耐心輔導做人。他有粉絲，他是榜樣。他常說：“這是我的工作，一切都是應該的！”
豬生病，找回盛！400-107-6699！接聽你電話的那個甜美聲音就是來自她，呼叫中心李榮。她熱情耐心，溫婉體貼，曾經任職于銷售的信息樞紐位置內勤崗位，得到公司內部客服經理、外部經銷商客戶的一致贊許。今年調職于呼叫中心，任職主管一職。節日里，別人在家與父母話家常，她在公司守侯隨時可能打過來的客戶咨詢電話，吃著泡面一刻不敢離崗。為了給客戶準備GSP資料，她深夜趕印。為了整理成千上萬字的技術文字，眼睛看到模糊。她也有發發小牢騷的時候，但是一不留神又立馬可以聽見她爽朗的笑聲，看，就是這么沒心沒肺，卻人見人愛！
朱靈敏。工作和生活中的她，用開朗與樂觀的態度與同事溝通互動，處理問題。她熱心，善解人意，生活中像個大姐姐，照顧身邊的伙伴，傳遞她春風般的溫暖；工作中，她雷厲風行，聰明機靈，對內對外的聯絡工作做的游刃有余。小小女生八面玲瓏，處事不驚。兩年來，我們都看到了她一步步的成長，越來越出色！回盛的女人就是這樣，一步步經過時間的沉淀，世事的磨練，綻放最耀眼的光輝！
呂慧芳，個頭小巧，說話聲音甜美，聽說有好多客服經理一接到她的電話，心情立馬多云轉晴。大家都喜歡聽見她甜美的聲音，看見她暖心的笑容，像個鄰家小妹妹般，知心貼心。她在人力資源崗位上，正在努力的學習，也許她現在還沒有那么出色，那么驕人的突出成績，但是，她的努力、她的認真，她的奉獻，讓每一個回盛人都敬佩。
吳時旺，每天清晨，總會隱隱約約看見一個熟悉的身影，為辦公大樓梳妝打扮，干凈整潔的迎接每一個內外來賓。他不怕臟不怕累，長年累月埋頭在保潔工作中，把一件重復的事情做了千遍萬遍。他敬業，地拖干凈了又臟了，他再拖一遍，衛生間打掃，垃圾的收集、轉運，巡視各個樓層的用電。遇上公司發貨旺季，還要到倉庫幫忙。不管是天寒地凍的早晨，還是皎陽似火的正午，他風雨無阻的堅守著，默默的奉獻著。他說：這就是我的工作，我就要把它做好。我們尊敬他，愛戴他，感謝他，帶給我們明亮整潔的辦公生活環境，還有那份敞亮舒適的好心情！謝謝您吳師傅！
但軍清，聽到這個名字，好多人都覺得陌生。如果再加上兩個字：大廚！那是無人不知無人不曉。所有人都習慣親切的喊他大廚。7月份入職以來，他帶給我們最直接的福利是：早餐品種增加了，每周的菜譜豐盛了。大廚想著法的變換各種菜品，不斷嘗試、改變，盡最大能力滿足各種不同的口味需求。同時，在食品安全、衛生、成本控制上，按照后勤管理的各項指標都嚴格完成。他任勞任怨，不論嚴寒酷暑，起早貪黑，準備好可口熱騰的早餐迎接上班的同事，若遇上公司接待外賓，還要在做完工作餐后馬不停蹄的準備客餐。就是他，我們的好大廚，打造了舌尖上的回盛！
朱靈敏。工作和生活中的她，用開朗與樂觀的態度與同事溝通互動，處理問題。她熱心，善解人意，生活中像個大姐姐，照顧身邊的伙伴，傳遞她春風般的溫暖；工作中，她雷厲風行，聰明機靈，對內對外的聯絡工作做的游刃有余。小小女生八面玲瓏，處事不驚。兩年來，我們都看到了她一步步的成長，越來越出色！回盛的女人就是這樣，一步步經過時間的沉淀，世事的磨練，綻放最耀眼的光輝！
呂慧芳，個頭小巧，說話聲音甜美，聽說有好多客服經理一接到她的電話，心情立馬多云轉晴。大家都喜歡聽見她甜美的聲音，看見她暖心的笑容，像個鄰家小妹妹般，知心貼心。她在人力資源崗位上，正在努力的學習，也許她現在還沒有那么出色，那么驕人的突出成績，但是，她的努力、她的認真，她的奉獻，讓每一個回盛人都敬佩。
吳時旺，每天清晨，總會隱隱約約看見一個熟悉的身影，為辦公大樓梳妝打扮，干凈整潔的迎接每一個內外來賓。他不怕臟不怕累，長年累月埋頭在保潔工作中，把一件重復的事情做了千遍萬遍。他敬業，地拖干凈了又臟了，他再拖一遍，衛生間打掃，垃圾的收集、轉運，巡視各個樓層的用電。遇上公司發貨旺季，還要到倉庫幫忙。不管是天寒地凍的早晨，還是皎陽似火的正午，他風雨無阻的堅守著，默默的奉獻著。他說：這就是我的工作，我就要把它做好。我們尊敬他，愛戴他，感謝他，帶給我們明亮整潔的辦公生活環境，還有那份敞亮舒適的好心情！謝謝您吳師傅！
但軍清，聽到這個名字，好多人都覺得陌生。如果再加上兩個字：大廚！那是無人不知無人不曉。所有人都習慣親切的喊他大廚。7月份入職以來，他帶給我們最直接的福利是：早餐品種增加了，每周的菜譜豐盛了。大廚想著法的變換各種菜品，不斷嘗試、改變，盡最大能力滿足各種不同的口味需求。同時，在食品安全、衛生、成本控制上，按照后勤管理的各項指標都嚴格完成。他任勞任怨，不論嚴寒酷暑，起早貪黑，準備好可口熱騰的早餐迎接上班的同事，若遇上公司接待外賓，還要在做完工作餐后馬不停蹄的準備客餐。就是他，我們的好大廚，打造了舌尖上的回盛！
他們有著豐富的專業知識與人生閱歷，
他們也有強烈的服務意識與成功欲望，
他們走過祖國的山山水水，不辭勞苦，
他們是雪中炭，及時雨，救命丹，
是我們永久的顧問與靠山。
他們中多數白發頭了，病痛多了
可他們更執著，更專注，更淡定
他們總是在大家需要的時候出現
他們
就是我們大家可敬又可愛的-----技術服務老師們
米麗峰，剛進入公司就被分到一個“荒蕪豬煙”的市場，所謂“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，”抱著這個信念，他開疆擴土，細細耕耘，從沒有經銷商到擁有一批優秀的經銷商，從沒有人知道“回盛”到很多人離不開“回盛”，銷量從零到一百多萬，2013年銷量同比增長83%， 他說他還會一如既往地用行動證明“回盛人”是農牧業的精英，回盛是行業的領導者！
我們身邊不乏前腳邁出學校大門，后腳踏進回盛的年輕人。廣西區客服經理周偉煥就算一個，別看他身影雖小，但做事勁頭十足，面容雖靦腆，但笑容滿面待人真誠。勤懇是他最閃亮的標簽，執著是他取得成功的關鍵，舍得付出讓他贏得了客戶的信賴和回報！無論是到豬場蹲點，還是自掏腰包來公關，他想盡一切辦法嘗試，遇到很多棘手問題卻從不氣餒，從不考慮個人得失，把所有精力都放在如何為豬場解決更多實際問題，如何幫助經銷商開發和建立更多豬場客戶。2013年，周偉煥實現銷量同比增長84%，突破100萬大關。
新華星天門連鎖店（回盛豬保健服務有限公司）店長劉傳，2013年時間里努力探索尋求銷售新思路，提高理論知識水平和管理水平，2012年天門店成立至今銷量翻了5倍。在所有連鎖店中，名列前茅！在連鎖店管理上，他采取每天一目標、每周一目標、每月一目標的管理形式。定期檢查庫存情況、衛生情況、貨品陳列情況、現金情況。
我們身邊不乏前腳邁出學校大門，后腳踏進回盛的年輕人。廣西區客服經理周偉煥就算一個，別看他身影雖小，但做事勁頭十足，面容雖靦腆，但笑容滿面待人真誠。勤懇是他最閃亮的標簽，執著是他取得成功的關鍵，舍得付出讓他贏得了客戶的信賴和回報！無論是到豬場蹲點，還是自掏腰包來公關，他想盡一切辦法嘗試，遇到很多棘手問題卻從不氣餒，從不考慮個人得失，把所有精力都放在如何為豬場解決更多實際問題，如何幫助經銷商開發和建立更多豬場客戶。2013年，周偉煥實現銷量同比增長84%，突破100萬大關。
新華星天門連鎖店（回盛豬保健服務有限公司）店長劉傳，2013年時間里努力探索尋求銷售新思路，提高理論知識水平和管理水平，2012年天門店成立至今銷量翻了5倍。在所有連鎖店中，名列前茅！在連鎖店管理上，他采取每天一目標、每周一目標、每月一目標的管理形式。定期檢查庫存情況、衛生情況、貨品陳列情況、現金情況。
堅持、堅持、堅持！這個團隊連續幾年站在這個領獎臺上，堅守著這份一馬當先的榮耀！堅持這個詞，對這個團隊來說，意味著每一位成員絕不能拖團隊后腿，絕不能影響團隊和公司大局，每一個人抱著這個信念，向前沖向前沖，穩摘2013年渠道銷量冠軍！并在2012年基礎上繼續保持增長態勢！他們就是---江西安徽團隊！
王平威，今年3月加入回盛，負責市場基礎薄弱的湖北宜昌市場。短短幾個月的時間銷量突破100萬，開發新經銷商10余名。6月帶領新兵團隊22人，全力配合公司對湖北市場改革的推進工作。2014年，肩負著公司領導的重托和信心，主導湖北鄂南市場開發公司和隊伍建設工作，力爭實現銷量600萬。
張運超，一位靦腆的大小伙，初來乍到，憨厚和善，工作積極主動，毫無個人私利，按時完成領導交代的各項任務。憑借扎實的專業知識，在短時間內接手水產產品的制劑工作。別認為研發工作，就要整天埋頭于實驗室的瓶瓶罐罐里，張運超沒有閑著。從市場中來，到市場中去，他先后到福建、四川等地進行調研，收集一線臨床信息，將市場反饋的需求與研發有機的結合起來，大膽創新，勇于實踐，對于存在問題的產品通過臨床實驗不斷改進。入職至今，共完成9個新藥品的樣品、配方的申報，并完成了4個非藥品的質量標準材料撰寫。膽大心細的大男孩！
趙淼，人小鬼大，聰明機靈，才華橫溢……一直以來總聽到周圍的領導和同事這樣來評價他。他是一名質量化驗員，他工作積極主動，熟練掌握各項檢驗操作技能，從原輔材料到半成品、成品的檢驗，都游刃有余。除了完成自己的工作之外，總是幫助同事解決問題。他涉獵知識面廣，不論是專業知識還是生活常識，總能聽到他獨特的見解。他認同公司企業文化，積極參加公司舉辦的活動，善于思考，具有創新意識，很多奇思妙想都出自于他。他積極樂觀，幽默風趣，把一項枯燥的化驗工作做的充滿喜感，把快樂、正能量感染和傳遞每一個人。
張運超，一位靦腆的大小伙，初來乍到，憨厚和善，工作積極主動，毫無個人私利，按時完成領導交代的各項任務。憑借扎實的專業知識，在短時間內接手水產產品的制劑工作。別認為研發工作，就要整天埋頭于實驗室的瓶瓶罐罐里，張運超沒有閑著。從市場中來，到市場中去，他先后到福建、四川等地進行調研，收集一線臨床信息，將市場反饋的需求與研發有機的結合起來，大膽創新，勇于實踐，對于存在問題的產品通過臨床實驗不斷改進。入職至今，共完成9個新藥品的樣品、配方的申報，并完成了4個非藥品的質量標準材料撰寫。膽大心細的大男孩！
趙淼，人小鬼大，聰明機靈，才華橫溢……一直以來總聽到周圍的領導和同事這樣來評價他。他是一名質量化驗員，他工作積極主動，熟練掌握各項檢驗操作技能，從原輔材料到半成品、成品的檢驗，都游刃有余。除了完成自己的工作之外，總是幫助同事解決問題。他涉獵知識面廣，不論是專業知識還是生活常識，總能聽到他獨特的見解。他認同公司企業文化，積極參加公司舉辦的活動，善于思考，具有創新意識，很多奇思妙想都出自于他。他積極樂觀，幽默風趣，把一項枯燥的化驗工作做的充滿喜感，把快樂、正能量感染和傳遞每一個人。