我總有一種莫名的沖動：想為他們說些什么，寫點什么……
我也總是感慨著：他們，可真是一群充滿激情和活力的年輕人！
從他們身上，我能夠看到“回盛人”共有的優秀品質——堅守、堅持和行動力。這些年輕人從未將“奮斗”、“理想”、“犧牲”之類的口號掛在嘴邊，他們讓人眼前一亮的是“起而行之”。無論是在工作崗位，還是選擇生活方式，他們都不愿將時間浪費在抱怨上，將青春蹉跎在空想中，而是用雙腳丈量無悔人生，用雙手創造美好生活。
在“速生、速成、網紅”滋生瘋長的當下，他們都明白：在眾聲喧嘩的時代，更需要一顆安靜下來的心；在快速變化的時代，更需要一顆慢下來的心。因為世界上所有的美，都需要一種高度的專注和漫長時間的淬火。于是，他們選擇忠于專業、忠于職業、忠于自己，與回盛同發展、共進退。他們用青春、智慧、堅守書寫著各自的人生，在日拱一卒、聚沙成塔的努力中為企業蓄積正能量，以個體的進步推動企業的發展……
他們少有張揚，更多的卻是堅持堅守、兢兢業業……遇到這樣一群年輕人，我總想主動為他們拉開帷幕，讓他們的微笑、理想、追求盡情綻放！
研發總監 李碩
專家的不屑一顧讓我們快速成長
每個人都是一本書，封面是父母給的，我們無法改變，我們所要做的就是盡力寫好書中的內容。或許，我們寫的令人不太滿意，但這沒關系，只要用心、盡力，也就無怨無悔了。
我不喜歡每天做同樣的工作。2012年懷揣夢想，在兒子出生10天后就加入到回盛的大家庭，從事新藥研發工作……
6個人的班子、簡易的設備，新藥研發工作一片空白，工作出彩談何容易！好在公司對新藥研發高度重視，要人給人，要錢給錢，購買幾十萬的設備、對外簽訂合同都是一路綠燈，給予充分的信任和無條件的支持。生活、住宿更是給予優先照顧，讓人毫無后顧之憂地開展工作。
重新開始，從零起步，然而打擊卻悄然而至。有一次，當我們滿懷喜悅、懷抱十幾箱的材料趕往北京進行新藥申報時，30位國內頂級的專家卻對申報材料不屑一顧，他們認為，連基本的標點符號和專業術語都能弄錯，能寫出什么好材料？這讓我們顏面掃地、信心大失，這也成為我和同事永遠抹不去的傷痛記憶。
痛定思痛，我們發現自己不僅不夠專業，而且還不細心。自此以后，學習和培訓成了工作的新常態，精雕細琢成了工作的DNA密碼，責任擔當更是貫穿了工作的日常。因為我們明白，我們傳遞出去的每一條信息、對外公布的每一個數據，不僅是自身專業水平和修養的體現，更代表著公司的形象。因此，每個新藥申報材料的數千張圖、十數萬的文字都要仔細琢磨、反復推敲，不僅不能出錯，還要更顯專業。與此同時，在新藥申報答辯之前，我們都要先內部開會，反復討論，做好預案，把專家能夠想到、提出的問題一一列舉，尋找解答的答案，用足夠的數據和理論做支撐，有理有據把事情講清楚，把問題說明白，讓專家們心服口服。
令人倍感欣慰的是，經過研發中心的共同努力、公司各部門的積極配合、外部大專院校科研院所的協同，目前回盛已申請專利61項（其中34項已獲授權）；已獲國家二類新獸藥證書三項，獲國家三類新獸藥證書一項,另有國家三類新獸藥“茯苓多糖散”已通過評審，即將獲得新獸藥證書。這些累累碩果的取得，得益于當初專家們對我們的“不屑一顧”!
做新藥研發不僅要某一專業水平突出，更多的是要對全流程的掌控。因此，對我來說每一天都要面對不同的工作，不同的挑戰。這很符合我的個性，我很喜歡！來回盛工作6年，我已養成每天7點前到公司、7點后離開公司、周末有事加班的習慣，盡管妻子有時抱怨說“你的時間被回盛買斷了嗎？”但我仍然很開心并一如既往，因為我每天都在進步，每天都在學習新的知識，成就感成為我不竭的動力。
現在研發中心人才濟濟，各類人才達數十人之多，且設備精良、人心齊整，沒有理由不多出成果，出好成果。我希望，有一天同行能夠夸贊我們：“湖北做新藥研發水平一流的是回盛，做新藥研發如果遇到困難找回盛就OK啦！”這絕對是一件令人驕傲和自豪的事情。
衛元點贊
2012年，李碩從華中科技大學博士學位畢業后就來回盛工作。家離公司60多公里，每天開車都得一個多小時，但他每天都來得早、走得晚，是公司每天上班最早的幾人之一。不僅工作上從未有周六周日之分，還經常出差，一去就是好幾天。家對他而言，更像是旅館，他的妻子對他開玩笑說：“你被回盛買斷了”。他擔任研發總監期間，不僅專業技術精湛，與人合作的意識也很強，為公司帶出了一支支高技術人才隊伍。新藥的申報由他負責，中獸藥的技術研發工作也是他在抓，現在還負責智能化工廠的建設統籌、規劃……身兼重擔，但他卻能將每項工作都干得風聲水起，非常出色。工作中也毫無怨言，全身心地投入。他是回盛學歷最高、工作最勤勞的中層管理人才之一，對公司的年輕人具有極大的勵志作用。