11月9日晚,武漢回盛生物科技股份有限公司(以下簡稱“回盛生物”)總經理韓杰受邀參加由武漢大學經濟與管理學院、武漢大學校友事務與發展聯絡處和武漢大學中國企業家研究中心聯合主辦的“創業論壇”。
此次講座在武漢大學經濟與管理學院景林報告廳隆重舉行,吸引了近500名經管院師生、企業家及校友前來聆聽。韓杰以“以創新文化驅動企業發展”為主題,分享了回盛生物在創新道路上的探索與實踐。
科技引領,創新文化落地生根
韓杰開篇引用習近平總書記對武漢產業創新研究院的調研,強調了未來國家科技創新的導向以及企業科技創新的戰略意義。他形象地將創新文化比作春日暖陽,不僅溫暖而且滋養著企業的成長。
他強調,創新不只是技術上的突破,更是一種思維方式的轉變,而這種轉變需要深厚的文化土壤作為支撐。回盛生物從最初的那片小車間,至今日的全球布局,每一步跨越皆源于對創新的執著追求與企業文化的精耕細作。在回盛生物,創新文化已深深植根于企業內核,成為每位員工心中的指路明燈,鼓舞著大家勇于迎接挑戰,追求卓越。
韓杰通過行業內的真實案例說明,缺乏創新的企業將面臨被淘汰的命運,而盲目創新則可能導致失敗。因此,有效的創新應當具備以下五個關鍵要素:有效益、有目的、有組織、有基礎、把握機遇。企業創新需要追求經濟效益,確保創新活動帶來實際收益;還需要有明確的目標和方向,避免盲目跟風;同時,創新是一個系統工程,需要科學的組織和管理,合理配置資源,確保創新活動有序推進;此外,創新需要堅實的基礎,包括技術積累和管理經驗;最后,企業要敏銳捕捉市場和技術的變化,及時調整策略,抓住創新的機遇。
他以回盛生物在獸藥制劑領域的成就為例,詳細介紹了公司在大環內酯類藥物、原料藥及寵物藥等多個領域的突破性進展,成功實現了包括泰萬、泰樂菌素在內的多項核心技術產品的自主研發與產業化。他表示,回盛生物始終將科技創新置于發展戰略的核心位置,通過持續的技術升級和產業升級保持了企業的競爭優勢。
以人為本,創新文化開花結果
在韓杰看來,任何偉大的創新都離不開人的作用。回盛生物深諳此道,始終堅持“以人為本”的經營理念,努力為每一位員工創造一個既自由又充滿挑戰的工作環境。公司注重營造尊重個人、激發潛能的文化氛圍,為員工提供廣闊的發展平臺和成長空間,鼓勵員工敢于嘗試、敢于失敗,寬容創新過程中的不確定性和風險,為失敗者提供支持和鼓勵。
同時,他認為營造一個鼓勵創新的文化氛圍是推動技術創新不可或缺的基礎。回盛尤為注重構建尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。為了激發員工的創新潛力,回盛生物采取了一系列措施,比如通過設立創新項目研發團隊、建立與項目成果緊密相關的薪酬體系等方式,以此來激發員工的創新熱情和創造力。
此外,公司還積極與高校及科研機構合作,例如與華中農業大學共同創建了“華中農大-回盛研究院”。通過這種“產學研用”相結合的方式,回盛有效加速了科技成果向市場產品的轉化過程,確保了從理論研究到實際應用的高效銜接。
在講座的互動環節,韓杰與現場師生就創新文化、企業管理、市場拓展等問題展開了熱烈的討論。他鼓勵學生們不僅要關注理論知識的學習,更要注重實踐能力的培養,勇于探索未知領域,敢于挑戰自我。
武漢大學經濟與管理學院副院長劉林青為韓杰頒發聘書武漢大學經濟與管理學院副院長劉林青在總結發言中表示,這樣的講座對于培養學生的創新意識和實踐能力具有重要意義,希望未來能有更多的優秀企業能走進校園,與同學們分享寶貴的經驗和智慧。
