為進一步優化公司研發項目和經費的管理水平,提升研發人員的積極性和創造性,加強科技創新的體系化建設,切實打造“以奮斗者為本”的科研管理文化。9月6日,回盛生物組織全體研發全員開展了研發中心項目制改革啟動儀式。
本次啟動儀式在回盛生物副總經理李碩的分享中拉開序幕,他對本次項目制改革的目的和原因進行了深入剖析,為研發中心的本次項目制改革推進繪就藍圖、明確任務。
會場內,與會人員凝神聆聽、仔細記錄、深入思考,此次制度改革對個人在研發項目中的職責變化、未來職業發展以及收入提升切實相關、意義重大。
隨后,科研管理部總監李曹為大家詳細介紹了本次改革施行方案,從整體架構的變化到全新的分配機制、以及項目制對應的責權劃分都展開了細致的講解。
講解討論中,大家暢所欲言、熱烈討論。李曹為在場研發同事積極答疑,幫助大家更好地理解項目制改革政策,全力保障后續工作穩步推進。在“有問必答”的氛圍里,研發中心的科研藍圖逐漸明晰。
繪好“作戰圖”,就要敲響“催征鼓”。接下來,公司副總經理李碩作為代表與各項目負責人簽訂目標責任書,并為其頒發聘書,對項目組各負責人的新階段任務進行了詳細的工作部署,推動研發中心項目制各項改革工作落地生根、開花結果,以實干實績向公司交出滿意答卷。
簽約完成后,項目組負責人代表周波博士為大家帶來了項目管理的經驗分享,鼓勵各位項目負責人以目標為導向,積極承擔項目責任、促進項目結果達成,在為公司開發更多優質產品的同時,實現自身價值提升。
方向愈明,腳步就更加扎實。活動最后,回盛生物輪值總經理韓杰以華中農業大學先進的科研管理理念和案例為切入點,生動詮釋了項目制改革對研發個人與團隊的積極影響、對公司發展的深遠意義。同時鼓勵每一個項目團隊要緊密合作,各自打造自身獨特的奮斗文化。
他表示公司對本次改革充滿期待,同時公司也將始終站在每一位員工身后,不斷健全研發管理制度,隨時為大家的創新創業提供切實保障。藍圖已繪就,研發中心全體人員將凝心聚力、揚帆啟新程!
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